结论：正式工刚上一周急辞，一般是有工资的，但具体数额和发放方式可能因实际情况有所不同，且急辞可能涉及违约责任。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。因此，即使你只工作了一周，只要提供了正常劳动，就有权获得相应的工资。

2. 急辞的影响：

   • 急辞，即未按照劳动合同或公司规定提前通知而突然离职，可能被视为违约行为。这可能会影响你获得全额工资或某些福利待遇，具体取决于劳动合同中的约定以及公司规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了急辞的处罚措施，如扣除部分工资或奖金，那么你在急辞后可能无法获得全额工资。但即便如此，扣除的部分也应合理，不能违反法律法规的强制性规定。

3. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常基于你的出勤天数和日工资标准。如果你只工作了一周，那么你的工资将按照这一周的实际出勤天数和日工资标准来计算。
   • 日工资标准的计算方式一般为：月工资总额除以当月应出勤天数（或法定工作日天数）。具体计算方法可能因公司而异，但应确保公平合理。

4. 建议与注意事项：

   • 在急辞前，建议你先查阅劳动合同和公司规章制度，了解急辞可能带来的后果和处罚措施。
   • 如果可能的话，尽量与公司协商解决离职事宜，以减少不必要的纠纷和损失。
   • 如果公司拒绝支付你应得的工资或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经急辞并担心工资问题，建议你尽快与公司沟通，了解工资支付情况，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等）以备不时之需。
• 如果你对公司的处理方式不满意或存在争议，可以向我咨询具体的法律建议和解决方案。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。