急辞的情况下，劳动者是有权获得工资的，但具体支付时间和金额可能因实际情况和双方协商而有所不同。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则与法律依据

1. 工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，无论是否提前通知辞职。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、急辞情况下的工资支付

1. 正常情况：按照法律法规，劳动者正常离职手续办理完成后，单位有义务立即结清工资。这包括急辞的情况，只要劳动者已经提供了劳动，单位就应当支付相应的工资。

2. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未按照劳动合同约定或单位规章制度提前通知而突然离职，可能给单位造成损失（如生产中断、工作交接困难等）。在此情况下，单位可能会要求先就损失进行协商或从工资中扣除合理的赔偿部分。但需要注意的是，扣除的工资一般不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 如果单位能够证明因员工急辞导致业务延误或直接经济损失，且该损失与急辞行为有直接因果关系，单位有权要求员工赔偿相应损失。但赔偿金额需合理，且需提供充分证据来支持其主张的实际损失额。

三、单位延期支付工资的处理

1. 协商：首先，劳动者应与用人单位协商，要求其尽快支付工资。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。

2. 投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可对逾期不支付的加付赔偿金。

3. 法律途径：若问题仍未解决，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼，由劳动仲裁机构或法院根据法律法规和事实情况作出公正裁决或判决。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：为避免急辞带来的工资支付纠纷，建议劳动者在辞职前尽量与用人单位沟通协商，明确离职时间和工资结算方式。这有助于减少不必要的误解和纠纷。

2. 保留证据：劳动者在急辞时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己已经提供了劳动。这有助于在后续纠纷中维护自己的合法权益。

3. 遵守法律法规：用人单位也应遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。不得无故拖欠或克扣劳动者工资，否则将面临法律责任。

举例说明：假设员工小张月工资为6000元，因急辞给单位造成了一定损失。单位在扣除合理赔偿部分后（假设扣除1000元），应支付小张剩余工资5000元。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准（假设为2000元），则单位应按最低工资标准支付小张2000元，并就剩余损失与小张进一步协商或通过法律途径解决。

综上所述，急辞的情况下劳动者是有权获得工资的，但具体支付时间和金额可能因实际情况和双方协商而有所不同。如果遇到单位延期支付或克扣工资的情况，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。