结论：正式员工旷工三天自动离职，并不意味着其应得的工资就被完全剥夺，但具体能否获得工资以及获得多少工资，需根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司的规章制度中会明确规定旷工的处理方式，包括旷工多少天后视为自动离职，以及自动离职后工资的发放情况。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，规定员工旷工时的工资处理办法。
   • 若规章制度或劳动合同中明确规定旷工三天自动离职且不支付工资，那么员工在旷工三天后自动离职，可能无法获得该期间的工资。但这一规定必须合法合理，且员工在入职时已知悉并同意。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有获得劳动报酬的权利。旷工是违反劳动纪律的行为，但并不意味着员工就完全丧失了获得工资的权利。
   • 即使员工旷工，公司也应按照其实际出勤天数或工作量支付相应的工资。当然，如果旷工行为给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿，但这与工资支付是两个不同的法律关系。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如完全剥夺员工旷工期间的工资），那么这些规定是无效的，员工仍有权获得相应的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：在旷工前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的后果和工资支付情况。如果旷工是出于无奈或特殊情况，应及时与公司沟通并说明原因，尽量减少对公司的影响。
   • 对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应确保相关规定合法合理，并明确告知员工。在处理旷工员工时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工旷工三天后自动离职，但公司并未按照规章制度或劳动合同中的规定处理工资问题，员工可以与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先查看公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
• 如果你作为公司方遇到了此类问题，建议依法依规处理员工的旷工行为，并确保工资支付等问题的合法性和合理性。

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