长时间旷工一般是没有工资的，以下从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
- 劳动纪律与规章制度：依据《劳动法》，劳动者有义务遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。长时间旷工明显违反了劳动纪律以及与用人单位签订的劳动合同约定。用人单位有权依据依法制定的规章制度对旷工员工进行处理，通常不会支付旷工期间的工资。
- 工资支付原则：工资是劳动者通过正常劳动所获得的报酬。长时间旷工意味着员工未按照劳动合同或规章制度提供正常劳动，所以用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
实际操作角度考虑
- 公司规章制度：大多数公司的规章制度都会明确规定员工旷工的处理办法，其中往往包含对旷工期间工资的处理方式。一般情况下，旷工多少天就会扣发相应天数的工资，甚至可能还有额外的处罚措施。
- 特殊情况处理：
- 劳动合同特别约定：如果劳动合同中有特别条款约定，即使旷工在一定期限内也应支付部分工资，那么应按照合同约定执行。不过这种情况较为少见。
- 法定节假日或应休未休假期：若旷工期间包含法定节假日或员工有应休未休的带薪年假等法定假期，用人单位仍需依法支付这些特定假期的工资。
- 企业规章制度违法：若企业规章制度中存在不合理、不合法加重劳动者责任的规定（如旷工一天扣几天工资等），劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益，要求按照合理方式支付工资。
员工责任与赔偿
如果员工长时间旷工期间给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据合法有效的规章制度要求员工赔偿损失。这是用人单位保护自身利益的一种合法手段。
不同旷工时长及处理结果对工资的影响
- 短期旷工：比如旷工几天，通常按照公司规章制度扣发相应天数的工资。若旷工期间包含法定节假日或应休未休假期，用人单位仍需支付这些特定假期的工资。
- 长期旷工（如长时间旷工达到被开除的程度）：
- 有工资情况：劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。即使因旷工被开除，对于劳动者已经实际提供劳动的期间，用人单位应当按照约定或法定标准支付工资。工资的计算应当遵循法定标准，一般按照劳动者的基本工资、绩效工资等组成部分，结合其实际出勤天数等进行核算。但如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了直接的经济损失，用人单位可以依据相关规定和证据，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 无工资情况：若公司规章制度明确规定旷工达到一定时长属于严重违反规章制度的情形，并且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示告知，公司依据这样的规章制度解除劳动合同，对于旷工期间未提供劳动的部分，通常不会支付工资。
总之，长时间旷工一般没有工资，但具体情况还需结合劳动合同约定、公司规章制度以及旷工期间是否包含法定节假日或应休未休假期等因素综合判断。如果你在工资福利方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。