连续旷工被辞退，劳动者仍然有权获得其已经付出劳动的工资。以下是对此问题的详细分析：

工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则适用于所有劳动关系，包括因旷工被辞退的情况。劳动者虽因旷工违反了公司规定，但对于其已经提供的劳动部分，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

工资结算范围与计算方式

1. 正常出勤工资：劳动者旷工期间未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。然而，对于劳动者正常出勤的部分，用人单位应依法支付全额工资。例如，若员工月工资为5000元，每月工作日按21.75天计算，日工资约为229.89元。若该员工当月正常出勤15天，则用人单位应支付其工资为229.89×15 = 3448.35元。

2. 规章制度与合同约定：虽然法律有明确规定，但公司的规章制度及劳动合同中也可能对旷工导致的工资扣除或其他处罚有所规定。这些规定需在公司规章制度或合同中明确写出，并且不能违反国家相关法律法规。因此，在处理此类问题时，劳动者应先仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度。

可能存在的赔偿情况

若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，并给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。这种赔偿通常从劳动者本人的工资中扣除，但需注意以下几点：

• 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
• 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

例如，若员工月工资为5000元，因旷工给单位造成损失，单位要求赔偿1500元。按照规定，每月最多可扣除5000×20% = 1000元，若剩余工资4000元高于当地最低工资标准，则当月工资发放4000元，剩余未扣除的500元可在后续月份继续按规定扣除。

维权途径与建议

若用人单位以旷工为由辞退劳动者后拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商解决。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，即因旷工被辞退后，对于其已经付出劳动的部分，仍然有权获得相应的工资。
• 劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于旷工和工资支付的规定。
• 若用人单位拒绝支付工资，劳动者应通过合法途径维护自己的权益，如友好协商、投诉或申请劳动仲裁。

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