旷工被辞退的情况下，员工仍然有权获得其正常出勤期间的工资。工资支付是基于劳动者的实际劳动付出，而非辞退决定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动关系，包括因旷工被辞退的情况。因此，员工对于其正常出勤期间所付出的劳动，有权获得相应的报酬。
二、旷工对工资支付的具体影响
正常出勤期间的工资：
- 员工旷工前的正常出勤期间，用人单位应按实际工作天数支付工资。例如，若员工每月工资5000元，工作日22天，前15天正常出勤后旷工被辞退，则用人单位应支付这15天的工资，计算公式为：\(应支付工资 = \frac{月工资}{月工作日天数} \times 正常出勤天数\)，即\(5000 \div 22 \times 15 \approx 3409.09元\)。
旷工期间的工资与处罚：
- 旷工期间，由于员工未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。
- 同时，用人单位可根据公司规章制度和劳动合同的约定，对旷工行为进行处罚，如扣除绩效奖金、给予纪律处分等。但这些处罚措施需合法合规，不得随意克扣工资。
经济损失的赔偿：
- 若旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、特殊情况下的处理
严重旷工与合法辞退：
- 在旷工情况严重且用人单位按照合法程序辞退员工的情况下，若劳动合同中有明确约定，用人单位可能不支付旷工期间的工资，并有权要求员工赔偿损失。但正常出勤期间的工资仍需支付。
公司规定与劳动合同的优先性：
- 在处理旷工与工资支付问题时，应首先参考劳动合同和公司规定。这些文件通常明确了双方的权利与义务，以及旷工等违纪行为的处理方式。若公司规定或劳动合同中的条款与法律法规相冲突，则以法律法规为准。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 若用人单位拒绝支付正常出勤期间的工资，员工可首先尝试与用人单位进行友好协商解决。
投诉与仲裁：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
证据准备：
- 在维权过程中，员工应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系、工资标准及出勤情况。
总结与建议：旷工被辞退的员工仍有权获得其正常出勤期间的工资。用人单位应依法支付员工应得的劳动报酬，并承担因违反劳动法规定而可能产生的法律责任。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。