结论前置：旷工被辞退的员工，对于其正常出勤期间所付出的劳动，仍然有权获得相应的工资。但旷工行为可能依据公司规定和劳动合同受到处罚，甚至影响工资支付的具体数额。

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这意味着，即使员工因旷工被辞退，对于其实际出勤并提供劳动的时间，用人单位仍有义务按照劳动合同的约定或相关法律规定支付工资。

二、旷工对工资支付的具体影响

1. 正常出勤期间的工资：

   • 员工旷工前的正常出勤期间，用人单位应按实际工作天数支付工资。例如，若员工每月工资5000元，工作日22天，前15天正常出勤后旷工被辞退，则用人单位应支付这15天的工资，计算公式为：\(日工资 = \frac{月工资}{工作日天数}\)，\(应支付工资 = 日工资 \times 正常出勤天数\)，即\(\frac{5000}{22} \times 15 \approx 3409.09元\)（结果保留两位小数）。

2. 旷工期间的工资与处罚：

   • 旷工期间，员工未提供劳动，用人单位可以不支付该期间的工资。
   • 同时，用人单位可根据合法有效的规章制度对旷工行为进行纪律处分，如扣除旷工当天的工资，甚至根据情节严重程度进行额外的罚款等处罚。但这些扣除和处罚应当有明确的制度依据，且合理合法，不能随意克扣员工工资。

三、经济损失赔偿

如果员工的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位有权要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

举例说明：若员工月工资为5000元，因旷工给单位造成损失，单位要求赔偿1500元。按照规定，每月最多可扣除\(5000 \times 20\% = 1000元\)，若剩余工资4000元高于当地最低工资标准，则当月工资发放4000元，剩余未扣除的500元可在后续月份继续按规定扣除。

四、经济补偿金的适用情况

因旷工被辞退的员工，无权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金通常是在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或双方协商一致解除劳动合同时才需要支付的费用。而旷工属于严重违反公司规章制度的行为，用人单位因此解除劳动合同是合法的，故无需支付经济补偿金。

五、建议与维权途径

1. 了解公司规章制度和劳动合同：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和工资支付的相关规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
2. 友好协商：若因旷工被辞退后，用人单位拒绝支付工资或要求不合理赔偿，员工可先尝试与用人单位进行友好协商解决。
3. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，旷工被辞退的员工虽然有权获得已工作期间的工资，但也需承担因其旷工行为可能带来的相应后果，包括工资扣除、经济损失赔偿等。在处理此类情况时，用人单位和员工都应遵循相关法律法规，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。