直接旷工离职并不意味着你拿不到工资，但旷工期间的工资通常不会被支付，且你之前的正常出勤工资必须得到支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、正常出勤期间的工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
实际应用：
- 无论你是否旷工离职，只要你正常出勤并提供了劳动，用人单位就必须支付你相应的工资。这是你的基本权益，也是用人单位的法定义务。
- 如果用人单位拒不支付，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
二、旷工期间的工资处理
旷工定义：
- 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自离岗的行为。
工资支付原则：
- 按照按劳分配的原则，旷工期间你没有提供劳动，因此用人单位通常不会支付旷工期间的工资。
- 但用人单位不能以旷工为由拒绝支付你之前正常出勤期间的工资。
内部规章制度：
- 用人单位可以依据内部规章制度对旷工行为进行扣罚，但该规章制度必须合理且经过公示或告知劳动者，否则该制度无效。
- 即使规章制度中有关于旷工扣罚的规定，也不能扣除你正常出勤期间的工资。
三、旷工离职的法律后果及损失赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果你未按《劳动合同法》的规定提前通知用人单位就直接旷工离职，属于违法解除劳动合同。
- 这种行为若给用人单位造成损失，你应当承担赔偿责任，包括但不限于招用你产生的费用、为你支付的培训费用（有服务期约定且服务期未届满）、因岗位空缺造成的直接经济损失等。
损失赔偿的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可以从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。
- 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、建议与行动
与公司协商：
- 如果你因个人原因需要旷工离职，建议先与公司进行协商，说明情况并尽量达成一致意见。
- 协商过程中，可以明确要求公司支付你正常出勤期间的工资，并就旷工期间的工资及可能的损失赔偿进行协商。
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好能够证明你工作情况和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果与公司协商无果，或者公司存在克扣、拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结来说，直接旷工离职并不意味着你拿不到工资，但你需要明确区分正常出勤期间的工资和旷工期间的工资。同时，你也需要了解旷工离职可能带来的法律后果及损失赔偿责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。