关于“旷工能拿到工资吗”的问题，结论如下：
旷工期间通常无工资：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。由于旷工期间劳动者未提供劳动，因此用人单位通常无需支付旷工当天的工资。
旷工前正常出勤的工资应支付：尽管劳动者存在旷工行为，但旷工前的正常出勤天数对应的工资，用人单位仍有义务支付。这是基于劳动者已经提供了相应劳动的事实，用人单位不能因此剥夺其获得劳动报酬的权利。
详细分析如下：
工资支付原则： 根据我国《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则明确了劳动者获得劳动报酬的权利，且该权利不应因旷工等后续行为而受到侵犯。
旷工行为的处理： 旷工虽然违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付劳动者已经付出的劳动所对应工资的理由。用人单位可以依据合法有效的规章制度或劳动合同中的约定对旷工劳动者进行相应处理，如警告、记过、罚款等，但这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。
工资扣减与赔偿： 如果用人单位的规章制度中有明确规定，可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚，但扣除的工资不得超过法定限额。同时，如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，且这种损失与旷工行为之间存在明确的因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况与建议：
公司规章制度的影响：不同公司的规章制度可能对旷工行为有不同的处罚规定。劳动者在入职前应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在发生旷工行为时能够明确自己的权益和义务。
争议解决途径：如果劳动者与用人单位就工资支付问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在某月旷工了3天，但该月其他时间均正常出勤。根据上述分析，该劳动者旷工的3天通常无工资，但该月其他正常出勤天数的工资用人单位仍应支付。如果用人单位以旷工为由拒绝支付该月全部工资，则劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。
总结与建议：
旷工并不意味着用人单位可以不支付工资。在处理旷工问题时，用人单位应依法依规进行，既要维护自身的合法权益，也要尊重并保障劳动者的工资权益。同时，劳动者在面临工资被扣发或拒付的情况时，也应积极通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。