结论：连续旷工3天，您仍然有权获得上个月或之前正常工作期间的应得工资，但旷工期间的工资通常不会被支付。同时，用人单位可能依据规章制度对您的旷工行为进行处罚，并在合理范围内扣减工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您在之前的工作日正常提供了劳动，用人单位就有义务支付您相应的工资，不受后续旷工行为的影响。
旷工行为的定义与处理：
- 旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工确实违反了用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付您已经付出的劳动所对应工资的理由。
- 用人单位在发现旷工行为后，可以依据内部规章制度对劳动者进行相应的处罚，如警告、记过、罚款等。然而，这些处罚措施并不包括拒绝支付已经工作的月份的工资。
工资扣减与赔偿：
- 旷工期间，由于您未提供劳动，因此用人单位无需支付旷工当天的工资。如果用人单位的规章制度中有明确规定，还可以对旷工行为进行额外的罚款或其他形式的处罚，但这种处罚应合理且符合法律法规的规定。
- 如果用人单位有证据证明因您旷工给单位造成了经济损失，且依法制定的规章制度中有明确规定，单位可以从工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，同时，每月从其工资扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
法律救济途径：
- 如果用人单位以旷工为由拒绝支付您应得的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商，要求其支付工资；
- 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；
- 申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；
- 在必要时，向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。