旷工三天后，工资不一定能全部拿回，具体能否拿回以及拿回多少，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

旷工与工资扣除的法律规定

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析：

• 如果旷工三天并未给用人单位造成经济损失，或者造成的损失较小，不足以从工资中扣除，那么劳动者应能拿回全部工资。
• 如果旷工三天给用人单位造成了经济损失，且损失金额较大，用人单位有权从工资中扣除相应部分作为赔偿，但扣除比例有限制，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。

旷工与劳动合同解除

旷工属于严重违反用人单位规章制度的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如三天）即可解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

分析：

• 在劳动合同解除的情况下，劳动者可能无法获得旷工期间的工资，因为这部分工资对应的是劳动者未提供劳动的时间。
• 但如果劳动合同解除后，用人单位仍需支付劳动者其他应得工资（如未结算的加班费、奖金等），则这部分工资应全额支付给劳动者。

实际操作中的建议

1. 查看劳动合同和规章制度：首先，劳动者应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工的相关规定和后果。
2. 与用人单位协商：如果劳动者认为旷工三天不应导致工资全部扣除或劳动合同解除，可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者月工资为5000元，旷工三天给用人单位造成了2000元的经济损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位每月最多可从工资中扣除1000元（即5000元的20%）作为赔偿。因此，劳动者应能拿回4000元工资（5000元 - 1000元）。如果扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

总结与建议： 旷工三天后工资能否全部拿回，取决于旷工是否给用人单位造成经济损失、劳动合同和规章制度的具体规定以及双方协商的结果。建议劳动者在遇到此类问题时，先查看相关合同和制度，与用人单位协商，必要时申请劳动仲裁以维护自己的权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。