旷工三天后工资不一定会被扣完，具体要看公司的规章制度以及旷工给公司造成的实际损失情况。以下从几个方面为你详细分析：
一、公司规章制度的影响
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向员工公示或告知。
- 如果公司的规章制度中明确规定了旷工三天将扣除全部工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有可能依据此规定扣除你的工资。但即便如此，扣除全部工资也可能因显失公平而面临法律挑战。
规章制度执行：
- 即使公司有相关规定，也需要确保在执行过程中没有违反法律法规，比如不能随意扩大扣除范围或金额。
- 如果公司规章制度中未明确规定旷工三天扣除全部工资，或者规定不明确，那么公司不能随意扣除你的全部工资。
二、旷工给公司造成的实际损失
直接损失：
- 旷工可能导致公司直接的经济损失，比如因你未到岗而需要临时安排其他员工加班或聘请临时工，这些费用可能作为直接损失要求你承担。
- 但直接损失通常需要公司举证证明，且扣除的金额应合理，不能超出实际损失的范围。
间接损失：
- 旷工还可能给公司带来间接损失，比如影响团队士气、导致项目进度延误等。然而，这些间接损失通常难以量化，且不一定能直接归咎于你个人。
- 因此，公司很难以间接损失为由扣除你的全部工资。
三、法律限制与保护
最低工资保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。
- 即使你旷工三天，公司也不能扣除你的工资至低于当地最低工资标准。
工资扣除比例限制：
- 一般来说，公司因员工旷工而扣除工资的比例应受到限制，不能随意扣除全部工资。
- 具体扣除比例可能因地区而异，但通常会有一定的上限，比如不超过当月工资的20%等（具体比例需参考当地法律法规）。
四、建议与行动
查看公司规章制度：
- 首先，建议你查看公司的规章制度，了解其中关于旷工和工资扣除的具体规定。
与公司沟通：
- 如果你认为公司扣除的工资不合理或违法，可以与公司进行沟通，要求公司提供扣除工资的合法依据和计算方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总结来说，旷工三天后工资不一定会被扣完，具体要看公司的规章制度以及旷工给公司造成的实际损失情况。如果公司扣除的工资不合理或违法，你有权通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。