关于“临时工旷工会扣三天工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：临时工旷工一天扣三天工资是否合法，需根据具体情况判断。关键在于劳动合同或单位规章制度中是否有此约定，以及该约定是否违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 约定有效性判断：

   • 若双方在签订的劳动合同或单位制定的相关规章制度中，明确写有旷工一天扣三天工资的条款，并且该约定没有违背法律法规的强制性规定，那么此约定是有效的，用人单位可以按照这个约定来执行扣工资的操作。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有此约定，或者该约定与法律法规相冲突，那么用人单位就不能随意扣除临时工的工资。

2. 扣罚比例限制：

   • 即使劳动合同或规章制度中有旷工扣工资的约定，扣罚的比例也不能过高。按照相关法律规定，用人单位扣除劳动者工资的数额是有限制的，通常不能超过劳动者当月工资的20%。
   • 如果扣除之后剩余的工资部分低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准来支付工资。

法律建议：

• 对于临时工而言，在入职前应仔细了解单位关于考勤和工资扣除等方面的规定，避免后续产生不必要的纠纷。
• 如果认为单位扣工资不合理，可以与单位进行协商，要求单位说明扣工资的依据。
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，让相关部门来调查处理。
• 也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，临时工旷工一天扣三天工资是否合法，需根据劳动合同或单位规章制度的约定以及法律法规的规定来判断。如果对此有疑问或遇到相关问题，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助。