结论：

1. 旷工三天，用人单位通常不能额外扣除工资作为惩罚，仅能不支付旷工当天的工资。若理解为“旷工三天，当天工资不发且再额外扣除三天工资”，这种做法通常是不合法的。
2. 旷工当天的工资，用人单位有权不支付。但除此之外，用人单位无权额外扣除工资作为惩罚。

详细分析：

1. 旷工与工资扣除的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资作为惩罚。
   • 如果劳动者旷工，用人单位有权利不支付旷工当天的工资，因为劳动者没有提供相应的劳动。但是，用人单位不能因此额外扣除其他天数的工资。

2. 旷工三天工资的具体处理：

   • 假设某劳动者月工资为3000元，按照月计薪天数21.75天计算，日工资约为137.93元（\(3000{\div}21.75\)）。若该劳动者旷工三天，用人单位可以合法地不支付这三天的工资，即不支付\(137.93元\times3 = 413.79元\)。
   • 但是，如果用人单位除了不支付这413.79元外，还额外扣除其他天数的工资，如再扣除三天工资，那么这种做法就构成了变相克扣工资，违反了法律规定。

3. 公司规章制度与当地法律法规的考量：

   • 实际的扣款情况可能受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法规等多重因素的影响。有些公司可能有更详细的旷工处理规定，但这些规定必须符合法律法规的要求，不能违反劳动法的相关规定。
   • 因此，在具体情况下，需要仔细查阅公司的相关规章制度和当地的法律法规，以确定用人单位的扣款行为是否合法。

4. 员工权益保护与建议：

   • 如果用人单位存在克扣工资的情况，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
   • 为避免误解和纠纷，建议员工在面临旷工扣款等问题时，与公司的人力资源部门或相关负责人进行明确沟通，了解具体的扣款依据和情况。如果认为用人单位的扣款行为不合法，可以及时寻求法律援助或咨询专业律师。

例子说明： 假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资约为229.89元（\(5000{\div}21.75\)）。若该员工旷工三天，用人单位应不支付的工资为\(229.89元\times3 = 689.67元\)。如果用人单位除了不支付这689.67元外，还额外扣除其他天数的工资，那么这种做法就是不合法的。

后续行动建议： 如果你面临旷工扣款等问题，建议首先与公司进行沟通，了解具体的扣款依据和情况。如果认为公司的扣款行为不合法或存在争议，可以及时咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。