直接旷工不干了，一般情况下用人单位仍应当支付工资，但具体数额可能会因旷工天数和单位规章制度而有所减少，同时劳动者可能需承担违约责任或赔偿损失。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这是工资支付的基本原则，也是保障劳动者基本生活的重要手段。因此，即使劳动者直接旷工不干了，只要其在此之前已经提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
旷工对工资支付的影响
旷工天数的扣除：
- 如果劳动者旷工，用人单位可以根据其规章制度，按照旷工天数扣除相应的工资。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资。
规章制度的影响：
- 用人单位的规章制度中可能会对旷工有具体的处罚规定，如扣除奖金、津贴等。这些规定如果合法且已经告知劳动者，那么劳动者旷工后，用人单位可以按照这些规定执行。但规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。
劳动者可能承担的责任
违约责任：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了旷工的违约责任，如支付违约金等，那么劳动者旷工后，可能需要按照合同约定承担违约责任。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或劳动者违反服务期约定的赔偿费用等合理范围。
赔偿损失：
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，如因旷工导致生产停滞、客户流失等，用人单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。但赔偿的数额应当合理，且用人单位需要承担举证责任，证明损失是由劳动者的旷工行为直接导致的。
实际操作建议
对于劳动者：
- 在决定旷工前，应仔细考虑可能产生的法律后果，包括工资扣除、违约责任和赔偿损失等。
- 如果确实需要离职，应按照劳动合同或用人单位的规章制度办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
对于用人单位：
- 应制定合法、合理的规章制度，明确旷工的处罚措施和工资扣除标准。
- 在劳动者旷工后，应及时与劳动者沟通，了解旷工原因，并按照规章制度执行相应的处罚措施。
- 如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，应收集相关证据，以便在必要时要求劳动者赔偿。
总结来说，直接旷工不干了并不意味着用人单位可以完全不支付工资。但劳动者可能需要承担因旷工而产生的违约责任或赔偿损失。因此，在处理此类问题时，建议双方都保持冷静和理性，通过沟通协商来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。