关于旷工直接不干工资扣多少的问题，并没有一个固定的法律标准，而是主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同中的相关约定。不过，我可以从几个方面为你详细解释：

1. 旷工当天的工资处理：

   • 旷工是指劳动者无正当理由未经批准而不到工作岗位的行为。在旷工当天，由于劳动者未提供劳动，因此用人单位通常有权不支付该天的工资。这相当于按事假处理，即不支付事假期间的工资。

2. 规章制度与劳动合同的约定：

   • 用人单位可能会在规章制度中明确规定旷工的扣工资标准，比如旷工一天扣多少工资，或者旷工达到一定天数后如何处理等。这些规定需要经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能具有法律效力。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于旷工扣工资的条款。如果劳动合同中有明确约定，那么应按照合同约定来执行。

3. 合法性与合理性的考量：

   • 无论规章制度或劳动合同如何约定，用人单位在扣除旷工工资时都必须遵守相关法律法规，不得随意克扣或拖欠工资。
   • 扣除旷工工资应在合法合理的框架内进行，应确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额和方式也需遵循法律法规的原则，比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

4. 具体操作与计算：

   • 假设一个劳动者的月工资为5000元，日工资则为5000元除以当月的工作日天数（比如22天），即约227.27元/天。
   • 如果该劳动者旷工一天，那么用人单位可以扣除该天的工资，即227.27元。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定了额外的扣款（比如旷工一天扣三天工资），这种“旷一罚三”的做法是不合法的，用人单位不能这样操作。

5. 争议解决途径：

   • 如果劳动者对用人单位的旷工扣工资行为有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，旷工直接不干工资扣多少并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。不过，无论怎么扣除，都必须遵守相关法律法规，确保合法性和合理性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。