直接旷工不干的情况下，赔偿金额并非固定，而是取决于多种因素，包括旷工给用人单位造成的实际损失、劳动合同中的相关约定以及用人单位的规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同及规章制度中的约定
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了旷工的违约责任，比如旷工一天扣除多少工资，或者旷工达到一定天数需支付违约金等，那么劳动者可能需要按照合同约定进行赔偿。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。因此，如果劳动合同中的违约金条款违反了这一规定，该条款可能是无效的。
规章制度规定：
- 用人单位的规章制度中也可能对旷工行为有具体的处罚规定，包括扣除工资、解除劳动合同等。
- 如果规章制度是依法制定并经过公示或告知劳动者的，那么劳动者需要遵守这些规定。如果旷工行为严重违反了规章制度，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
二、旷工给用人单位造成的实际损失
- 如果旷工行为给用人单位造成了实际的经济损失，比如因为旷工导致生产停滞、客户流失等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。
- 赔偿金额的计算：通常需要根据实际损失情况进行评估，可能包括直接损失（如生产停滞导致的损失）和间接损失（如客户流失导致的未来收益减少）。在实际操作中，用人单位需要提供充分的证据来证明这些损失是由劳动者的旷工行为直接导致的。
三、法律后果及建议
法律后果：
- 旷工行为可能导致劳动者被扣除工资、解除劳动合同，甚至需要承担赔偿责任。
- 如果旷工行为严重违反了法律法规或用人单位的规章制度，劳动者还可能面临更严重的法律后果，比如被列入失信名单等。
建议：
- 作为劳动者，应该遵守劳动合同和用人单位的规章制度，按时出勤、认真工作。
- 如果确实需要请假或离职，应该提前与用人单位沟通并按照规定办理相关手续。
- 如果因为旷工行为被用人单位要求赔偿，劳动者可以与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
举例说明：假设某劳动者因旷工一天导致用人单位生产线停滞，造成直接经济损失5000元。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定旷工的赔偿金额，那么用人单位可能需要通过协商、调解或仲裁等方式来确定具体的赔偿金额。在这个过程中，劳动者有权对用人单位提出的赔偿金额进行质证和辩论，以确保自己的合法权益不受侵害。
总结来说，直接旷工不干的赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况进行评估和确定。如果你面临类似的问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。