直接旷工离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额，并非一个简单的固定数值问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 旷工离职的法律后果：

   • 旷工离职，即未经公司同意，擅自离开工作岗位并不再返回，这种行为通常违反了公司的规章制度和劳动合同的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这里的关键是“严重违反”，如果旷工行为未达到“严重”的程度，公司可能不能直接解除劳动合同而不支付补偿，不过这并不意味着旷工离职本身不需要承担任何后果。

2. 赔偿公司的可能性：

   • 如果旷工离职给公司造成了经济损失，如因旷工导致生产停滞、客户流失等，公司有权要求劳动者赔偿这些损失。
   • 赔偿的金额通常不是固定的，而是根据实际损失的大小来确定。公司需要提供充分的证据来证明其损失，如财务报表、客户投诉记录等。

3. 具体赔偿金额的确定：

   • 无直接损失：如果公司无法证明旷工离职给其造成了直接经济损失，那么劳动者可能不需要赔偿公司任何金额。
   • 有直接损失：如果公司能够证明旷工离职给其造成了直接经济损失，那么赔偿金额将根据实际损失来计算。计算公式可以大致表示为：赔偿金额 = 实际损失金额。这里的实际损失金额需要公司通过合法途径进行举证，如提供相关的财务记录、合同文件等。
   • 劳动合同或规章制度中的约定：有些劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了旷工离职的赔偿标准或违约金数额。在这种情况下，如果劳动者旷工离职，可能需要按照合同或规章制度中的约定来赔偿公司。但需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用或者劳动者违反服务期约定的违约金数额（如有），且不得违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 建议：

   • 对于劳动者而言，旷工离职是一种不负责任且可能带来法律后果的行为。在决定离职前，最好与公司进行沟通，并按照公司规定的程序办理离职手续。
   • 如果确实因为特殊原因需要旷工离职，建议提前与公司协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
   • 对于公司而言，如果劳动者旷工离职并给公司造成了经济损失，公司应及时收集证据并依法要求劳动者赔偿。同时，公司也应完善自身的规章制度和劳动合同条款，以明确旷工离职的法律后果和赔偿标准。

总结来说，直接旷工离职是否需要赔偿公司以及赔偿的具体金额取决于多种因素，包括旷工行为的严重程度、是否给公司造成了经济损失、劳动合同或规章制度中的约定等。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。