关于旷工是否需要赔付以及赔付金额的问题，这并非一个简单的“是”或“否”以及固定金额的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
旷工本身与赔付的直接关系：
- 旷工，即未经许可擅自缺勤，是违反公司规章制度的行为。但旷工本身并不直接导致你需要向公司赔付金钱。公司可能会根据你的旷工情况，依据内部规章制度对你进行纪律处分，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同，但这并不等同于你需要向公司支付赔款。
可能因旷工导致的赔付情况：
- 如果旷工导致公司损失：在某些特殊情况下，如果你的旷工行为直接导致了公司的经济损失（比如你负责的关键项目因你的缺勤而失败，或者你的岗位是独一无二的，你的缺勤导致公司无法正常运营等），公司可能会要求你赔偿这部分损失。但这种情况需要公司能够充分证明损失的存在以及损失与你的旷工行为之间的直接因果关系。
- 如果违反劳动合同或保密协议等：如果你在劳动合同或保密协议等文件中明确约定了因你的违约行为（包括旷工）需要向公司支付违约金或赔偿金，那么在你旷工且构成违约的情况下，你可能需要按照约定支付相应的金额。但请注意，根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于赔付金额的计算：
- 如果确实存在需要赔付的情况，赔付金额的计算将取决于多个因素，包括但不限于公司的实际损失、你的工资水平、劳动合同或相关协议中的约定等。因此，无法给出一个固定的计算公式或数值答案。
建议与注意事项：
- 查看公司规章制度：首先，你应该仔细查看公司的规章制度，了解旷工可能面临的后果以及是否有关于赔付的条款。
- 与公司沟通：如果你对旷工的后果或赔付问题有疑问，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以获取更准确的信息。
- 保留证据：如果你认为公司的要求不合理或存在争议，建议保留相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，旷工本身并不直接导致你需要向公司赔付金钱，但在某些特殊情况下，你可能需要因旷工导致的公司损失或违反劳动合同等而支付赔款。具体赔付金额和是否需要赔付，需要根据实际情况和公司规章制度以及相关法律法规来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。