旷工被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额，需视具体情况而定：

1. 一般情况下无赔偿：

   • 如果员工因旷工被单位辞退，且单位的规章制度明确规定了旷工达到一定天数属于严重违纪，且该制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么单位依据此规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 单位规章制度或开除程序不合法时，有赔偿：

   • 如果单位没有合法有效的规章制度作为依据，或者开除程序不合法（如未事先通知工会等），那么单位的辞退行为就可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金额计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司因旷工合法辞退该员工，则无需支付赔偿金。但如果公司辞退行为不合法，构成违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金金额为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

法律建议：

• 员工应了解并遵守单位的规章制度，避免因旷工等行为导致被辞退。
• 如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
• 单位在制定和执行规章制度时，应确保其合法性和合理性，并遵循法定程序，以避免因违法解除劳动合同而承担赔偿责任。

如有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，可以直接向我咨询。