关于“旷工一般要赔多少钱”的问题，这并非一个固定或简单的答案，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：
旷工是否需要赔偿：
- 旷工本身并不直接导致赔偿义务的产生。只有当旷工行为给公司造成了实际的经济损失，或者违反了公司规章制度中明确规定的赔偿条款时，员工才可能需要承担赔偿责任。
赔偿金额的确定：
- 存在可量化经济损失：如果旷工导致公司有明确、可量化的经济损失（如项目延期导致的违约金、客户流失等），员工通常需要赔偿该实际损失金额。但赔偿金额应与实际损失直接相关，并有明确的因果关系。
- 难以量化经济损失：在许多情况下，旷工对公司造成的影响较难用具体金额衡量（如团队协作效率下降、公司声誉受损等）。此时，赔偿金额的确定可能需结合劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果劳动合同或规章制度中有关于旷工赔偿的具体条款，且不违反法律法规的强制性规定，可按合同或规章制度约定执行。但若约定明显过高，员工可请求调整。
- 公司规章制度与劳动合同的重要性：公司内部的规章制度和劳动合同是确定旷工赔偿责任的重要依据。员工应仔细查阅并了解其中的相关规定，以避免因违规而承担不必要的赔偿责任。
赔偿限额与程序：
- 根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 员工面临赔偿要求时，应与公司人事部门沟通，了解具体赔偿要求和程序，并咨询专业法律意见以保护自己的合法权益。
特殊情况下的赔偿：
- 如果旷工行为严重违反了公司纪律，甚至构成了劳动法规定的“严重违纪”情形，公司除有权要求员工赔偿经济损失外，还有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
综上所述，旷工是否需要赔偿以及赔偿金额的大小，需根据公司的规章制度、具体的损失情况以及劳动法的相关规定来综合判断。作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，避免旷工行为带来的不良后果。如面临赔偿问题，应及时与公司沟通并寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。