关于“旷工一般要罚多少钱”这个问题，其实并没有一个固定的答案，因为旷工的处罚标准会因企业规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规的综合规定而异。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

旷工的处罚通常包括经济处罚（如扣减工资、罚款）、纪律处分（如警告、记过、降职、降薪），直至解除劳动合同等措施。具体罚款金额或处罚方式需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。

二、经济处罚

1. 扣减工资：用人单位可按旷工天数扣减相应工资，但扣减后的月工资不得低于当地最低工资标准。比如，若劳动者月工资为5000元，当月正常出勤21.75天，旷工1天，则单位可扣除约229.89元（5000÷21.75）。

2. 罚款：部分单位可能规定额外的罚款，如扣除当日工资的50%作为罚款，但这也需根据企业的规章制度来确定，并且不能违反国家法律法规的强制性规定。

三、纪律处分

对于旷工情节较轻的员工，单位可给予书面或口头警告、记过等处分。这些处分会记录在员工档案中，影响其绩效考核和职业发展。若员工旷工情况严重，如连续旷工多日或一年内累计旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

四、注意事项

1. 规章制度的合法性：用人单位在制定旷工处罚制度时，必须确保内容的合法性和程序的合规性，避免违反国家法律法规。规章制度需经过民主程序制定并公示，内容需合理、合法。

2. 处罚的公正性：处罚措施应公平、公正，与员工违规行为的严重性相匹配。

3. 证据的保留：在执行旷工处罚时，用人单位应保留相关证据，如考勤记录、违规事实确认书等，以备后续可能的争议解决。

综上所述，旷工的处罚标准并不是一个固定的金额或方式，而是需要根据企业的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。如果你对具体的旷工处罚有疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，并与公司人事部门沟通解决。如果问题无法协商解决，你可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。