公司对旷工行为的罚款需严格遵循法律法规，不能随意设定罚款标准，具体如下：

1. 法律对罚款的限制
   根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位并非行政机关，不具有行政处罚权，因此不能直接对员工进行“罚款”。但公司可通过规章制度对旷工行为设定纪律处分（如警告、记过、解除劳动合同）或扣减绩效工资（需符合劳动合同及规章制度约定）。

2. 合法扣减工资的情形
   若员工旷工导致公司实际损失（如未完成工作任务、影响生产进度等），公司可依据《工资支付暂行规定》要求员工赔偿，但需满足以下条件：

   • 规章制度明确规定旷工与工资扣减的关联性；
     
   • 扣减金额不超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准；
     
   • 公司需举证损失与旷工行为的直接因果关系。

3. 常见合法处理方式

   • 按日扣减工资：根据员工实际旷工天数，按日工资标准扣减（需在劳动合同或规章制度中明确约定）；
     
   • 解除劳动合同：若旷工达到严重违反规章制度的程度（如连续旷工3天或累计旷工5天），公司可依据《劳动合同法》第39条解除合同，且无需支付经济补偿；
     
   • 绩效扣分：将旷工行为纳入绩效考核，通过降低绩效分数间接影响奖金或晋升。

4. 风险提示
   若公司规章制度未明确约定旷工处理方式，或扣减工资超出法定比例，员工可能以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。因此，建议公司：

   • 制定合法有效的规章制度，并经民主程序公示；
     
   • 保留员工旷工的证据（如考勤记录、通知记录等）；
     
   • 处理前与员工沟通，确保程序合法。

建议：若公司需制定或完善旷工处理制度，或已因旷工问题与员工产生纠纷，可直接向我咨询具体操作方案及风险防范措施。