旷工的罚款金额并不是固定的，而是由用人单位依法制定的规章制度所规定，且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，也不得低于当地最低工资标准。

一. 罚款标准的法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二. 罚款标准的企业规定

• 用人单位在制定旷工罚款制度时，需确保内容的合法性和程序的合规性。规章制度应明确旷工的定义、处罚标准及程序，并经过民主程序制定并公示。
• 旷工罚款通常按照旷工天数扣发相应的日工资，但具体扣罚金额和方式可能因企业而异。部分单位可能额外加罚，如扣除当日工资的某一部分作为罚款，但总额不得超过法律规定的上限。

三. 我的观点

• 旷工罚款的具体金额应由用人单位依法制定的规章制度所规定，且必须遵守国家法律法规的限制。
• 用人单位在执行旷工罚款时，应确保处罚措施的公平、公正，与员工违规行为的严重性相匹配，并保留相关证据以备后续可能的争议解决。

四. 特殊说明

• 在某些特殊行业或情况下，如涉及公共安全、生产连续性要求高的行业，旷工可能面临更为严格的处罚。
• 如对旷工罚款制度有疑问或争议，建议查阅公司规章制度或咨询当地劳动行政部门。

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