旷工的计算及认定是一个涉及法律法规和公司规章制度的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、旷工的定义与认定

旷工是指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。其认定需满足以下三个要件：

1. 未按规定提供劳动：员工在应出勤的工作日内未履行工作职责。
2. 未经主管批准：员工缺勤前未按照公司规定申请假期或请假未被批准。
3. 没有正当理由：员工缺勤并非由不可抗力、依法参加社会活动等合理原因造成。

具体来说，以下情况可被视为旷工：

• 未请假缺勤
• 请假未批准而缺勤
• 请假期满逾期不归
• 不服从工作安排缺勤
• 擅自离岗
• 拒绝调岗后缺勤
• 提供虚假证明请假

二、旷工工资的计算方法

旷工工资的计算需严格遵循法律法规和用人单位的合法规章制度。具体计算方法通常基于旷工天数、日工资标准，并考虑绩效考核、固定津贴、加班工资等因素。

1. 按日或小时扣除：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。例如，月工资5000元的员工，日工资约为230元。
   • 小时工资计算：日工资÷8小时。若员工旷工半天（4小时），则扣除约115元。

2. 结合单位规章制度：

   • 单位规章制度中可能规定更具体的扣除标准，如旷工1天扣除2倍日工资等，但需确保合理且不违法。

3. 其他扣除情况：

   • 旷工可能影响绩效考核得分，进而影响绩效工资。
   • 如全勤奖等固定津贴，旷工时将被扣除。
   • 若旷工期间有加班安排，加班工资也会被相应扣除。

三、旷工的法律后果

旷工行为可能对员工产生严重的法律后果。一般来说，连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权依据劳动合同和内部规章制度解除劳动合同。同时，旷工期间员工不享有工资报酬，且可能因旷工造成直接经济损失而被要求赔偿，但赔偿金额需合理且遵守法律规定的扣除上限。

四、注意事项与合规性要求

1. 合规性：用人单位制定旷工扣工资规定时，必须符合法律规定，不得随意克扣。例如，“旷一天罚三天”等做法违法，不得实施。
2. 劳动合同解除：连续旷工或严重违反规章制度的，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但不得扣除已工作天数的工资。
3. 员工权益：员工应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，履行请假手续，避免旷工行为的发生。同时，员工也有权对不合理的旷工扣工资规定提出异议或寻求法律援助。

综上所述，旷工的认定和工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。用人单位应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容合法、合理。员工也应增强法律意识，遵守公司纪律，以维护良好的劳动关系和工作秩序。