旷工工资的计算是一个涉及法律法规和用人单位规章制度的问题，以下是对旷工工资计算方法的详细解答：
一、法律依据与基本原则
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因劳动者原因（如旷工）给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 基本原则：旷工工资的计算应遵循公平、合理、合法的原则，既要维护企业的正常运营秩序，也要保障员工的合法权益。
二、旷工工资的具体计算方法
按日或小时工资扣除
- 日工资计算：员工的日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资大约为230元（5000元÷21.75天）。
- 小时工资计算：如果员工旷工的时间不足一天，可以按照小时工资来扣除。小时工资可以通过日工资除以8小时来得出。
结合单位规章制度
- 用人单位的规章制度中可能会规定更具体的旷工工资扣除标准，如旷工1天扣除2倍日工资等。但需要注意的是，这些规定必须合理且不违反法律法规的规定。
其他扣除情况
- 绩效考核挂钩：旷工可能会影响员工的绩效考核得分，进而影响其绩效工资。
- 固定津贴扣除：如全勤奖等固定津贴，在员工旷工时通常会被扣除。
- 加班工资扣除：如果员工在旷工期间原本有加班安排，那么相应的加班工资也会被扣除。
三、特殊情况的考虑
- 经济损失赔偿：如果员工的旷工行为给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求其赔偿。但赔偿金额必须合理，且遵守法律规定的扣除上限。
- 集体合同或行业惯例：在某些行业或地区，可能存在关于旷工工资计算的特别约定或通行做法。在这种情况下，用人单位和员工应遵循相关规定。
四、注意事项与合规性要求
- 合规性：用人单位在制定旷工工资扣除规定时，必须确保其内容符合法律规定，不得随意克扣员工工资。
- 禁止额外扣除：“旷一天罚三天”等做法是不合法的，用人单位不得实施。
- 劳动合同解除：如果员工连续旷工或严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但在解除劳动合同时，不得扣除员工已工作天数的工资。
综上所述，旷工工资的计算是一个复杂且敏感的问题。用人单位应建立健全的旷工管理制度，明确旷工认定标准和工资扣除规则，并确保制度内容的合法性和合理性。同时，员工也应了解旷工的后果，遵守公司规章制度，以维护良好的劳动关系。