旷工一天扣多少工资并没有统一的法律规定，而是由用人单位在依法制定的规章制度中具体规定，但需遵循一定的法律原则和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 旷工扣工资的基本原则

   • 日工资计算：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数一般按照21.75天来计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75。例如，若月工资为5000元，则日工资约为229.89元。

   • 旷工当天工资扣除：旷工当天，用人单位通常可以不支付该日的工资，即按日工资标准扣除。但除非因旷工给用人单位造成经济损失，否则不得额外扣罚工资。

2. 旷工扣款的法律限制

   • 扣款上限：根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度扣罚。若员工月工资为5000元，则每月最多扣除1000元作为旷工罚款（假设旷工多天且累计扣款达上限）。

   • 最低工资保障：如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。例如，若当地月最低工资标准是2000元，那么即使按照日工资标准扣除旷工工资后，劳动者的所得也不得低于这一标准。

3. 公司规章制度的差异

   • 不同公司对于旷工的扣薪标准可能会有所不同。有些公司可能会规定旷工一天扣除当日工资的一定比例（如100%、150%等），而有些公司则可能采取更严厉的处罚措施（如连续旷工达到一定天数后扣除当月全部绩效奖金或解除劳动合同等）。因此，具体旷工一天会扣多少工资，还需参照所在公司的具体规章制度。

4. 经济损失的赔偿

   • 如果劳动者因旷工给用人单位造成了实际经济损失，并且劳动合同中有相关约定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但同样需要遵守上述的法律限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 建议与总结

   • 了解公司规章制度：在入职时，应仔细阅读公司的员工手册或劳动合同，了解旷工扣工资的具体规定。
   • 维护自身权益：如果对公司的扣薪制度有疑问或不满，可以向人力资源部门或相关领导进行咨询或申诉。
   • 遵守法律法规：公司在处理员工旷工问题时必须遵守相关法律法规和劳动法的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的旷工记录和扣薪。

示例计算：

假设某员工月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，公司规定旷工一天扣除当日工资的200%。

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 旷工一天扣款 = 275.86 × 200% = 551.72元
• 但若该员工当月已旷工多天，累计扣款达到或超过1200元（6000元的20%），则超出部分不得再扣，且需确保扣除后工资不低于2000元。

综上所述，旷工一天扣多少工资需根据公司规章制度和当地法律法规来确定。如有任何疑问或不满，建议及时与公司沟通或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自身权益。