旷工时，公司可能会扣除的款项主要包括日工资、全勤奖或其他奖金，但具体扣除方式和金额需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同约定
公司规章制度：
- 大多数公司会制定详细的员工手册或考勤管理制度，其中会明确规定旷工的定义、旷工的处理方式以及旷工扣工资的具体标准。例如，旷工一天可能扣除一天工资，或者扣除多倍日工资作为惩罚。
- 员工应仔细阅读并了解这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。
劳动合同：
- 劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。如果劳动合同中有明确规定，那么公司应按照合同约定执行。
二、旷工扣工资的一般原则与限制
按日工资扣除：
- 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。例如，如果员工的月工资为5000元，月计薪天数为21.75天（根据国家规定），那么每天的日工资约为230元。若员工旷工一天，则扣除230元。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)，\(旷工扣款 = 旷工天数 \times 日工资\)（或按公司规定倍数扣除）。
扣除全勤奖或其他奖金：
- 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除员工的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
不超过月工资20%的限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
- 这意味着，即使员工旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除其全部或部分工资，而必须遵守这一法定限制。
不得低于最低工资标准：
- 在扣除旷工工资后，公司应确保员工实际获得的工资不低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的重要措施。
三、特殊情况下的处理
连续旷工多日或累计旷工达到一定天数：
- 公司可能会根据规章制度采取更严厉的措施，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常会提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。
因不可抗力或紧急情况导致的旷工：
- 如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。
四、实际案例与建议
- 案例：假设某员工月工资为6000元，其公司规章制度规定旷工一天扣除两倍日工资。那么，该员工旷工一天将扣除的工资为：\(日工资 = \frac{6000}{21.75} \approx 276元\)，\(旷工扣款 = 2 \times 276 = 552元\)。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除总额不得超过月工资的20%（即1200元）。
- 建议：员工应严格遵守公司的考勤制度，避免旷工行为的发生。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司说明情况并提供相关证明。同时，员工也有权了解并知晓单位的旷工扣款规定，确保自己的合法权益不受侵害。
如有任何关于旷工扣款的疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。