结论：不想上班想离职，公司是否需要赔偿，这主要取决于离职的原因以及公司是否存在违法或违约行为。以下是详细分析：
个人原因主动辞职
- 若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且公司无过错，那么一般情况下，您无权要求公司支付经济补偿。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，个人原因离职不构成公司支付经济补偿的法定情形。
因公司过错辞职
- 若公司存在以下过错，您可以此为由辞职并要求经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为您缴纳社会保险费；
- 规章制度违反法律法规，损害您权益；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使您违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 其他法律、行政法规规定的情形。
- 经济补偿标准：按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解除劳动合同
- 协商一致解除：若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准同上。
- 违法辞退：若公司无正当理由辞退您，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 合法辞退：若您存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司可依法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。
特殊情况
- 辞职手续未办完被辞退：若您已提交辞职申请但手续未完全办理完成期间被辞退，需根据具体情况判断。若公司无合法依据，即使您已提交辞职申请，公司仍需按法定标准进行赔偿。
- 劳动合同期满终止：除公司维持或提高劳动合同约定条件续订而您不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，公司应支付经济补偿。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先了解清楚自己的权益，特别是公司是否存在违法或违约行为。
- 若因公司过错辞职或被违法辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。同时，注意收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以维护自己的合法权益。
- 若您对离职后的经济补偿或赔偿金有疑问，或遇到公司拒绝支付的情况，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能法律后果：
- 若您因个人原因主动辞职且公司无过错，您将无法获得经济补偿。
- 若公司存在过错且您以此为由辞职，或公司违法辞退您，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。