结论前置：主动提出辞职申请后又不想离职，一般情况下不需要赔偿，但具体是否需要赔偿以及赔偿的情况，需根据辞职申请的提交方式、公司是否已处理以及双方的具体约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
辞职申请尚未被公司接受或处理
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在提交辞职申请后，公司尚未接受或处理，且劳动者反悔不想离职，此时劳动者可以与公司协商撤回辞职申请。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者应尽快与公司沟通，说明情况，并尝试撤回辞职申请。若公司同意，则劳动者可以继续留在公司工作，无需承担任何赔偿责任。
辞职申请已被公司接受或处理，但尚未办理离职手续
- 法律背景：一旦公司接受了劳动者的辞职申请，并开始办理离职手续，如安排工作交接、停缴社保等，此时劳动者再反悔可能较为困难。但法律并未规定在此情况下劳动者必须承担赔偿责任。
- 法律建议：劳动者应与公司坦诚沟通，说明反悔的原因，并尝试协商解决方案。若公司同意劳动者继续留任，则双方可签订书面协议，明确双方的权利和义务。若公司不同意，劳动者则需按照公司的要求办理离职手续，但无需承担赔偿责任。不过，若因劳动者反悔给公司造成实际损失的，如公司因劳动者辞职而紧急招聘新员工产生的费用等，劳动者可能需根据实际情况承担一定的赔偿责任。
辞职申请已被公司接受，且已办理离职手续
- 法律背景：若劳动者已按照公司要求办理了离职手续，如工作交接、社保停缴等，此时劳动者再反悔并希望重新入职，将涉及新的劳动关系建立问题。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者需与公司重新协商入职事宜，包括职位、薪资、合同期限等。若公司同意劳动者重新入职，则双方需签订新的劳动合同，并明确双方的权利和义务。若公司不同意，则劳动者需寻找其他工作机会，且无需承担因之前辞职而产生的赔偿责任。
特殊情况说明：若劳动者在辞职申请中明确表示了离职的意愿，且公司已基于该申请进行了相应的安排（如招聘新员工、调整工作计划等），并因此产生了实际损失，劳动者在反悔时可能需根据实际情况承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任需由公司举证证明，且赔偿金额需合理、合法。
总结与建议：主动提出辞职申请后又不想离职，一般情况下不需要赔偿。但为了避免不必要的纠纷和损失，劳动者在提交辞职申请前应慎重考虑，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。若确实需要反悔，应尽快与公司沟通，并尝试协商解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。