关于旷工按劳动法要扣多少工资的问题，并没有一个固定的标准，但可以根据相关法律法规及实践做法，给出以下清晰且合理的结论与指导原则：

1. 旷工当天工资扣除：

   • 根据劳动对价原则，员工未按规定时间出勤即视为未提供劳动，因此用人单位有权不支付旷工当天的工资。这是基于员工未实际提供劳动服务，用人单位无需支付相应对价的基本原则。

2. 经济损失赔偿：

   • 若旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿金额可从员工工资中扣除，但需遵循一定限制：
     • 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
     • 扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若当地月最低工资标准为2000元，员工旷工一天，即使其日工资较高，扣除旷工当天工资后，发放的工资也不能低于2000元。

3. 避免过度处罚：

   • 用人单位在制定扣薪规定时，应避免对劳动者处罚过重。如规定旷工一天扣几天工资等不合理做法，可能损害劳动者的合法权益，且这种过度处罚往往不被法律所认可。

4. 规章制度合法性：

   • 用人单位在制定旷工扣工资的规定时，必须确保规定内容合法、合理，并符合公平原则。这些规定应明确体现在劳动合同或内部规章制度中，且需经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度要向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。

5. 员工权益保障：

   • 员工有权了解用人单位的旷工扣工资规定，并在认为规定不合理或扣工资行为侵害自身权益时，与用人单位进行协商，要求其纠正不合理的做法。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

在实际操作中，用人单位应根据旷工的天数、员工的工资水平以及公司的规章制度来确定具体的扣薪比例。建议用人单位在制定扣薪规定时，考虑员工的实际情况和承受能力，确保扣薪措施既合法又合理，既能维护公司的正常秩序，又能保障员工的合法权益。

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