结论：旷工直接不去是否会被罚款，需结合具体情形判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及地方性法规的规定，以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确规定旷工罚款条款，且该条款不违反法律强制性规定
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力。若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定了包含“旷工罚款”的规章制度，且已向劳动者公示（如培训签到、签字确认等），则该条款可能被认定为有效。此时，若劳动者旷工，公司可依据规章制度扣除相应工资（但需注意扣除比例限制，通常每月扣除不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

2. 若公司规章制度或劳动合同未规定旷工罚款，或规定违法（如超额罚款）
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若公司以“旷工”为由直接罚款，但未证明劳动者给公司造成实际经济损失，或罚款金额超过法定比例，则该行为可能被认定为违法。此时，劳动者有权要求公司返还被扣工资，或通过劳动仲裁维权。

3. 地方性法规对旷工罚款的特殊规定
   部分地区（如广东、江苏）的工资支付条例明确规定，除法定情形（如赔偿经济损失）外，用人单位不得克扣劳动者工资。若公司所在地有此类规定，则即使规章制度或劳动合同中约定了旷工罚款，也可能因违反地方性法规而无效。

建议：

• 若您已旷工且公司要求罚款，可先核查公司规章制度是否合法有效（如是否经民主程序制定、是否公示）；
  
• 若公司罚款违法，可与公司协商返还，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若您尚未旷工，建议提前与公司沟通请假事宜，避免因旷工引发纠纷。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。