离职后直接旷工是不可以的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动关系存续期间
递交辞职通知书后的三十日（试用期三日）内：
- 在此期间，劳动者与用人单位仍然存在劳动关系。劳动者应当正常上班提供劳动，不可以旷工。因为此时劳动合同尚未正式解除，劳动者仍有义务履行工作职责。
- 如果劳动者在此期间旷工，且旷工天数达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位可以依法立即解除劳动合同，并可能不支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这意味着，在正式离职前，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度，正常出勤。
二、旷工的法律后果
用人单位解除劳动合同：
- 如果劳动者在离职期间旷工，且旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依法立即解除劳动合同。这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿，甚至可能面临用人单位的索赔。
影响个人职业声誉：
- 旷工行为不仅可能违反劳动合同和用人单位的规章制度，还可能对劳动者的个人职业声誉造成负面影响。在未来的求职过程中，这种不良记录可能成为用人单位考虑的因素之一。
三、建议与注意事项
遵守规章制度：
- 在离职期间，劳动者应继续遵守用人单位的规章制度，正常出勤并履行工作职责。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。
办理工作交接：
- 在离职前，劳动者应与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因离职而带来的工作影响，并可能为劳动者争取到更好的离职条件。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对离职过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。作为专业律师，我可以为你提供劳动工伤领域的法律咨询和帮助。
总结来看，离职后直接旷工是不可以的。劳动者在离职期间应继续遵守用人单位的规章制度，正常出勤并履行工作职责。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询以获取专业的法律建议和指导。