旷工情况下，员工与用人单位可以协商离职，但具体操作和法律后果需根据实际情况和公司规章制度来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、协商离职的法律依据与可行性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，无论员工是否存在旷工行为，只要双方达成一致，就可以通过协商的方式解除劳动合同。

2. 可行性：

   • 旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，但旷工行为可能违反了用人单位的规章制度。在这种情况下，如果员工愿意主动离职，并与用人单位就离职事宜达成一致，那么协商离职是可行的。

二、协商离职的具体操作与注意事项

1. 具体操作：

   • 沟通协商：员工应主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达离职意愿，并就离职时间、工资结算、社保转移等事宜进行协商。
   • 签订协议：双方达成一致后，应签订书面离职协议，明确离职的具体条款和双方的权利义务。
   • 办理离职手续：按照协议约定，员工应办理工作交接、物品归还等离职手续，用人单位则应出具解除劳动合同的证明，并办理社保和档案转移手续。

2. 注意事项：

   • 遵守公司规章制度：在协商离职前，员工应了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定。如果旷工行为已经违反了公司规定，员工应主动承认错误，并表达改正的意愿。
   • 保留证据：在协商过程中，员工应保留好与用人单位的沟通记录、离职协议等证据，以备不时之需。
   • 避免违法解除：如果协商不成，用人单位不得以旷工为由违法解除劳动合同。否则，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

三、旷工行为的法律后果与风险防范

1. 法律后果：

   • 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 旷工行为还可能给用人单位造成经济损失，如生产中断、业务延误等。在这种情况下，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

2. 风险防范：

   • 了解公司规定：员工应充分了解公司的规章制度，特别是关于旷工和离职的规定，以避免因不了解规定而引发纠纷。
   • 及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，员工应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。
   • 遵守法律程序：在离职过程中，员工应遵守法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等，以确保离职的合法性和有效性。

四、特殊情况下的处理建议

• 因不可抗力或特殊原因导致的旷工：如果员工因突发疾病、家庭紧急事务等不可抗力或特殊原因导致旷工，且能够提供相关证明，那么用人单位在处理时应考虑实际情况，给予一定的宽容和处理空间。
• 协商不成时的处理：如果双方无法就离职事宜达成一致，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，旷工情况下员工与用人单位可以协商离职，但具体操作和法律后果需根据实际情况和公司规章制度来判断。在协商过程中，双方应保持沟通、尊重法律程序，并签订书面离职协议以明确双方的权利义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。