结论：工厂旷工离职是否能走正常离职流程，需视具体情况而定，包括旷工天数、工厂规章制度以及劳动合同中的相关约定等。
一、旷工离职的法律规定与工厂规章制度
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工，作为违反工作纪律的行为，通常被视为严重违反规章制度的一种情形。
工厂规章制度：
- 工厂通常会制定详细的规章制度，明确旷工的定义、旷工的后果以及解除劳动合同的条件。如果旷工天数达到或超过规章制度中规定的标准，工厂有权解除劳动合同，且可能不支付经济补偿。
二、旷工离职的具体情况分析
旷工天数较少：
- 如果旷工天数较少，且未达到工厂规章制度中规定的解除劳动合同的标准，工厂可能不会直接解除劳动合同，但可能会给予警告、罚款等处罚。此时，劳动者仍有机会通过正常流程离职，如提前通知工厂并办理离职手续。
旷工天数较多：
- 如果旷工天数较多，且已达到工厂规章制度中规定的解除劳动合同的标准，工厂有权解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可能无法通过正常流程离职，而是需要接受工厂的解除决定，并办理相关离职手续。但值得注意的是，即使工厂解除劳动合同，也应按照法律规定支付劳动者应得的工资、经济补偿等（如符合支付条件）。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是劳动者与工厂之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的后果以及解除劳动合同的条件，双方应严格按照合同约定执行。因此，在旷工离职的情况下，劳动合同中的相关约定也是判断是否能走正常离职流程的重要依据。
三、法律建议与风险提示
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同中的约定，避免旷工等违反工作纪律的行为。如果因特殊原因需要请假或离职，应提前与工厂沟通并办理相关手续。
- 对于工厂而言，应制定完善的规章制度和劳动合同模板，明确旷工的定义、后果以及解除劳动合同的条件。同时，在解除劳动合同时应严格按照法律规定和合同约定执行，避免引发劳动纠纷。
风险提示：
- 旷工离职可能引发一系列法律后果，包括但不限于工厂解除劳动合同、不支付经济补偿、追究劳动者违约责任等。因此，劳动者在旷工前应充分了解相关法律规定和工厂规章制度，谨慎行事。
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