旷工过并不影响你辞职的合法性，但旷工本身及辞职的具体方式需遵循一定的法律规定和程序。以下从多个角度为你详细分析：
一、旷工与辞职的基本关系
旷工的定义：旷工是指员工未经批准或未说明原因而缺勤的行为，这违反了用人单位的规章制度，但并不直接剥夺你辞职的权利。
辞职的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。你可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这是你的法定权利，不受旷工历史的影响。
二、旷工对辞职程序的影响
正常辞职程序：无论你是否旷工过，只要你按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续，你的辞职就是合法的。旷工历史不会改变这一基本事实。
特殊情况下的处理：如果你在旷工期间或旷工后立即提出辞职，且用人单位同意，那么你的辞职同样合法。但需要注意的是，如果用人单位因你的旷工行为而对你进行处罚（如扣发工资、奖金等），这并不影响你辞职的合法性，但你可能需要承担相应的经济责任。
三、旷工与用人单位解除劳动合同的关系
用人单位的权利：虽然旷工不影响你辞职的合法性，但如果你的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与你劳动合同，且无需支付经济补偿。
严重程度的判断：旷工是否构成“严重违反规章制度”需根据用人单位的具体规定和实际情况来判断。一般来说，连续旷工多日或累计旷工达到一定天数，且对用人单位的工作秩序造成实质性影响的，可能被视为严重违反规章制度。
四、法律建议与风险提示
遵守规章制度：为了避免不必要的法律纠纷，建议你严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因无法出勤，应及时向用人单位说明情况并办理请假手续。
合法辞职：如果你决定辞职，应按照法律规定提前通知用人单位，并办理好相关离职手续。这有助于维护你的合法权益，避免后续的法律风险。
保留证据：在处理与旷工和辞职相关的问题时，建议你保留好相关证据（如考勤记录、请假申请记录、辞职通知等），以备不时之需。
总结来说，旷工过并不影响你辞职的合法性。但你需要确保自己的辞职行为符合法律规定和用人单位的规章制度要求。如果你在处理这些问题时遇到任何疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。