关于“现在可以旷工离职吗”的问题，首先我要明确的是，旷工并不是一种合法的离职方式。离职应当遵循用人单位的规章制度以及劳动法的相关规定。

一、结论前置

你不能通过旷工的方式来实现离职。旷工可能会违反用人单位的规章制度，甚至可能构成严重违反，导致用人单位有权解除劳动合同，并且这种解除可能是不带经济补偿的。正确的离职方式应该是按照公司的规定，提前通知并提交离职申请，或者与公司协商达成一致后办理离职手续。

二、法律分析与实务操作

1. 旷工的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工很可能被视为严重违反规章制度的行为之一。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处理办法，如连续旷工几天可以解除劳动合同，那么用人单位在符合法定程序的情况下，有权依据该规定解除劳动合同。

2. 正确的离职方式：

   • 你应该查阅所在公司的员工手册或劳动合同，了解具体的离职规定和流程。
   • 通常来说，离职需要提前一段时间（如30天）向用人单位提交书面离职申请，并说明离职原因和离职日期。
   • 在离职过程中，你需要与公司相关部门（如人事部门）保持沟通，确保离职手续的顺利办理。

3. 离职后的权益保护：

   • 如果你按照公司规定和劳动法的要求办理了离职手续，你有权要求用人单位支付你应得的工资、经济补偿金（如有）等权益。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付你的权益，你可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工并不是一种合法的离职方式。你应该按照公司的规定和劳动法的要求来办理离职手续，以确保自己的权益得到保护。如果你有任何疑问或需要帮助，请直接向我咨询。