结论：离职前一天旷工在法律层面虽不直接阻碍劳动合同的解除，但违反公司规章制度，可能带来工资扣减、离职证明受影响等不利后果。因此，不建议在离职前一天旷工，建议遵循公司正常流程办理离职。

详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同。这意味着，只要履行了法定的通知义务，劳动合同的解除效力通常不受后续旷工行为的影响。
   • 劳动关系存续：然而，在正式离职前，劳动者与公司的劳动关系仍然存续。在此期间，劳动者仍需履行劳动合同约定的义务，包括遵守公司的规章制度和劳动纪律。旷工行为违反了这一基本义务。

2. 公司规定层面分析：

   • 旷工定义与处罚：多数公司在员工手册或规章制度中明确规定，旷工属于违纪行为。公司可能会根据旷工的情节严重程度给予相应的处罚，如扣除旷工当天工资、全勤奖，甚至进行警告、记过等处分。
   • 严重违纪与解除合同：如果公司规定旷工达到一定次数构成严重违纪，公司有权解除劳动合同。即便第二天是离职日，员工旷工也可能面临公司依据规章制度作出的处理，包括提前解除劳动合同，并可能影响离职证明的开具和后续就业。
   • 离职手续与职业声誉：旷工还可能影响离职手续的顺利办理。有些公司可能会在离职证明上注明旷工情况，这对劳动者的未来就业可能造成不利影响，损害其职业声誉。

3. 实际建议：

   • 遵守公司规定：为了维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前严格按照公司的规定和流程办理离职手续，避免旷工行为的发生。
   • 沟通与协商：如果因特殊原因无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，争取理解。若已发生旷工，应主动向单位承认错误，争取从轻处理，并努力挽回职业声誉。
   • 保留证据：在离职过程中，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、离职申请、离职证明等相关证据，以备不时之需。

综合建议： 离职前一天旷工并非明智之举，它可能带来一系列不必要的麻烦和风险。为了确保离职过程的顺利进行，维护自己的权益和职业声誉，建议劳动者在离职前遵循公司规定，正常出勤并办理离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。