结论：旷工一天扣三天工资的做法与是否需要提前一个月离职并无直接关联，两者属于不同的法律范畴。旷工扣工资需依据公司规章制度及劳动合同约定，且不得违反法律法规；而离职则需遵循《劳动合同法》中关于提前通知的规定。
详细分析：
旷工扣工资的法律分析：
- 公司规章制度：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括旷工的处理方式。但这些制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理员工的依据。
- 劳动合同约定：劳动合同中可以约定旷工的处理方式，但同样不得违反法律法规的强制性规定。
- 法律法规限制：根据《劳动法》及相关规定，公司不得随意扣除员工工资，扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。旷工一天扣三天工资的做法，很可能违反了这一规定，属于违法扣薪。
离职的法律分析：
- 提前通知义务：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在试用期内外都需遵循的基本规定。
- 特殊情况：在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
旷工扣工资与离职的关系：
- 旷工扣工资是公司对员工违反规章制度或劳动合同约定的处理方式，而离职是劳动者根据法律规定或合同约定结束劳动关系的行为。
- 两者并无直接关联，即旷工扣工资并不影响劳动者提前离职的权利，同样，劳动者提前离职也不应成为公司违法扣薪的理由。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司存在旷工一天扣三天工资的做法，且你认为这违反了法律法规或劳动合同约定，可以向公司提出异议，要求公司纠正。
- 如果公司拒绝纠正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在离职时，应遵循《劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理相关手续。
对于公司：
- 应制定合法、合理的规章制度，并经过民主程序制定并公示。
- 在处理旷工等违纪行为时，应遵循法律法规的规定，不得违法扣薪。
- 在员工离职时，应尊重员工的权利，按照法律规定办理相关手续。
可能后果：
- 如果公司违法扣薪，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉风险。
- 如果员工未提前通知离职，可能给公司造成损失，但公司不得因此违法扣薪或采取其他报复措施。
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