结论：辞职还没到期直接离职，是否算旷工，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及用人单位的规章制度。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果您的劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了员工在辞职未到期前不得擅自离职，否则将视为旷工，并可能承担相应的违约责任或赔偿，那么在这种情况下，您直接离职确实可能构成旷工。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定履行自己的义务。如果违反，用人单位有权依据规章制度进行处理。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定辞职未到期前直接离职视为旷工，那么这种情况可能就不直接构成旷工。但即便如此，您擅自离职的行为也可能违反了劳动合同中的忠诚义务或职业道德，用人单位仍可能要求您承担一定的责任，如赔偿因您离职给用人单位造成的损失。
   • 实际操作建议：即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，也建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量按照合同约定的期限办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法继续履行劳动合同至约定的离职日期，且能够提供充分的证据证明这些原因的合理性和紧迫性，那么您可能与用人单位协商提前解除劳动合同，而不被视为旷工。
   • 协商与沟通：在这种情况下，及时与用人单位进行沟通并协商解决方案是至关重要的。通过协商，双方可以达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职的具体规定和要求。
• 如果您打算提前离职，建议提前与用人单位进行沟通，说明原因并协商解决方案。如果可能的话，尽量争取用人单位的书面同意或谅解。
• 如果因擅自离职而引发法律纠纷，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径来解决问题。

可能后果：

• 如果被认定为旷工，您可能需要承担用人单位因此遭受的损失赔偿责任，甚至可能面临用人单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果因擅自离职而引发劳动争议，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷，这将耗费您大量的时间和精力。

因此，在辞职还没到期的情况下直接离职，是否算旷工取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议您在离职前充分了解相关法律法规和用人单位的规章制度，并与用人单位进行充分沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。