旷工三天是否能直接离职，并非一概而论，而是需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规来综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面分析
法律无明确规定：
- 我国法律并未明确规定旷工多少天就必须办理离职手续。旷工行为本质上是员工违反了用人单位的劳动纪律，但具体处理需依据公司规章制度和劳动合同。
用人单位规章制度制定权：
- 《中华人民共和国劳动合同法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但这些规章制度必须合法有效，不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
二、公司规章制度与劳动合同分析
规章制度内容：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工三天即视为严重违反规章制度的行为，或者视为自动离职，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据此规定直接办理离职手续。
- 常见的规定是连续旷工3天或累计旷工达到一定天数（如15天）可视为严重违纪行为，并作为解除劳动合同的情形之一。
规章制度有效性条件：
- 内容合法合理，不违反法律法规，符合企业管理逻辑和公平原则。
- 经过民主程序制定，通常要求经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。
- 已向劳动者公示，通过发放员工手册、组织培训、公告栏张贴等方式确保员工知晓。
三、实际操作层面分析
用人单位角度：
- 若规章制度明确旷工三天为严重违纪，单位可启动解除劳动合同的程序，并要求员工办理离职手续。这通常包括书面通知员工、解除劳动合同、办理离职手续和财务结算等步骤。
- 在某些特殊情况下，即使员工旷工，单位也可能不会立即办理离职手续，而是会先尝试与员工取得联系，要求其返回工作岗位并妥善交接工作。
劳动者角度：
- 劳动者旷工后，可能因个人原因主动回到单位要求办理离职手续。只要单位同意，双方可按正常流程办理。
- 若劳动者对旷工被解除劳动合同有异议或不愿配合办理离职手续，单位可能需要通过法律途径解决，如申请劳动争议仲裁。
四、法律后果与建议
对于劳动者：
- 应严格遵守公司的规章制度，按时出勤，以维护自身的合法权益。
- 若认为公司规章制度中存在不合理或不合法的条款，有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
对于用人单位：
- 应制定合法有效的规章制度，并确保其内容合理、经过民主程序制定且已向劳动者公示。
- 在处理旷工问题时，应依据规章制度进行，避免违法解除劳动合同的法律风险。
- 若决定解除劳动合同，应确保通知内容符合法律要求，并妥善处理离职手续和财务结算等问题。
总结来说，旷工三天是否能直接离职，关键在于用人单位的规章制度是否有明确规定，且该规定是否合法有效。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身权益得到妥善保护。若对离职事宜有疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。