旷工多少天后拿不到工资并没有一个固定的天数标准，但可以明确的是，旷工期间通常是没有工资的，而旷工前的正常出勤天数对应的工资，用人单位有义务支付。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资的本质与支付原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，对于劳动者已经正常出勤并提供了劳动的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定和相关法律法规支付相应的工资。

2. 旷工的性质与工资处理：

   • 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资。但需要注意的是，扣除旷工期间工资并不意味着可以完全不发劳动者已正常出勤工作的工资。
   • 具体扣除方式和标准需依据单位的规章制度，且该制度必须符合内容合法、程序民主、公示告知等条件才合法有效。例如，不能规定旷工一天扣除三天工资等不合理条款。

3. 公司规定与劳动合同的作用：

   • 用人单位通常会依据内部的规章制度或员工手册来确定旷工的具体处理方式，包括旷工几天算严重违纪以及严重违纪后的工资处理办法。如果劳动合同中有明确规定旷工和工资处理的相关条款，用人单位在处理旷工问题时需遵循合同约定。
   • 但无论如何，用人单位都不能因旷工而完全不发劳动者已正常出勤工作的工资。如果旷工行为导致劳动合同解除，用人单位也需按照法律规定支付劳动者应得的工资和经济补偿（如有）。

4. 特殊情况下的工资处理：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，并且这种损失与旷工行为之间存在明确的因果关系，用人单位有权要求劳动者赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

5. 劳动者的权益保护与争议解决：

   • 如果用人单位以旷工为由不发任何工资或处理不当，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明自己的出勤情况和工资支付情况，以便仲裁机构作出公正裁决。

总结与建议：

• 旷工问题的处理需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的实际情况。用人单位应确保处理方式的合法性和公正性，而劳动者也应遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。
• 在实际操作中，建议用人单位明确旷工的定义、处理流程和标准，并在规章制度和劳动合同中予以明确，以确保双方权益得到妥善保护。同时，劳动者在面临旷工问题时，也应及时了解相关法律法规和公司规定，通过合法途径维护自己的权益。

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