结论：旷工多少天没有工资并没有一个固定的标准，而是取决于公司的具体规章制度、劳动合同的约定以及劳动者的实际旷工情况。但无论如何，用人单位不能因旷工而完全不发劳动者已正常出勤工作的工资。
详细分析：
工资的本质与支付原则：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动法的基本原则。对于劳动者已经正常出勤并提供了劳动的时间，用人单位必须按照劳动合同的约定和相关法律法规支付相应的工资。
旷工的性质与处理：
- 旷工属于违反用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据合法有效的规章制度对旷工行为进行处理，如扣除旷工期间的工资或采取其他纪律措施。但扣除旷工期间工资并不意味着可以完全不发工资，对于劳动者已正常出勤的部分，用人单位仍需支付工资。
- 具体扣除方式和标准需依据单位的规章制度，且该制度必须符合内容合法、程序民主、公示告知等条件才合法有效。例如，不能规定旷工一天扣除三天工资等不合理条款。
公司规定与劳动合同的作用：
- 用人单位通常会依据内部的规章制度或员工手册来确定旷工的具体处理方式，包括旷工几天算严重违纪以及严重违纪后的工资处理办法。
- 劳动合同中也可能包含关于旷工和工资处理的相关条款。如果合同中有明确规定，用人单位在处理旷工问题时需遵循合同约定。但合同约定也不能违反法律法规的强制性规定，如不能完全不发已正常出勤的工资。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位以旷工为由不发任何工资或处理不当，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 在此过程中，劳动者应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己在单位的工作情况以及旷工的具体情况。
法律建议：
对于劳动者：
- 遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并提供劳动。
- 如遇到旷工被扣工资的情况，首先查看公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。
- 如认为公司处理不当，及时与单位协商或寻求法律帮助。
对于用人单位：
- 制定合法有效的规章制度，明确旷工的定义、处理流程和标准。
- 在处理旷工问题时，确保处理方式的合法性和公正性，避免侵犯劳动者的合法权益。
- 如需扣除工资，应确保扣除的部分仅限于旷工期间，且扣除标准符合法律法规和公司规章制度的规定。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。
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