关于“员工旷工是否可以扣绩效”的问题，我给出如下分析：

结论前置：旷工扣绩效奖金的合法性取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及扣除行为是否损害劳动者基本权益等多个因素。若规章制度合法、合理且经过法定程序，同时劳动合同中有明确约定，且不损害劳动者基本工资权益，则扣绩效奖金可能合法；反之，则可能不合法。

具体分析：

1. 规章制度明确规定：

   • 用人单位若在其依法制定的规章制度中明确规定旷工属于违反劳动纪律的行为，并详细说明了旷工将扣除绩效奖金，且该规章制度已通过民主程序制定并向劳动者公示，则用人单位有权依据此规章制度扣除绩效奖金。
   • 绩效奖金通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，旷工确实会影响工作的正常开展和整体绩效，因此按既定规则扣除绩效奖金符合公平原则和企业管理的需要。

2. 劳动合同有约定：

   • 若劳动合同中明确约定了旷工与绩效奖金的关联，如在劳动合同中写明“乙方（劳动者）旷工的，甲方（用人单位）有权根据旷工天数相应扣减绩效奖金”，则用人单位在劳动者旷工时按约定扣除绩效奖金是合法的。

3. 不合法情况：

   • 若用人单位没有明确的规章制度规定旷工扣绩效奖金，或规章制度显失公平，或规章制度的制定没有经过民主程序或未向劳动者公示，则用人单位不能以此为由扣除绩效奖金。
   • 扣除绩效奖金后，若劳动者的工资低于当地最低工资标准，这种扣除行为是违法的，因为最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线。
   • 绩效奖金是基于劳动者绩效任务完成情况的奖励，若劳动者完成了绩效任务，用人单位不应无故扣除。旷工通常应扣的是基本工资部分，而非绩效奖金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，并严格按照规章制度和劳动合同的约定执行。在扣除绩效奖金前，应确保有明确的规章制度或劳动合同约定作为依据，并遵循相关程序要求。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位扣除绩效奖金的行为不合法，可首先与用人单位协商沟通，尝试解决争议。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工扣绩效奖金的合法性并非一概而论，而是需根据具体情况进行综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。