针对您提出的“旷工员工绩效怎么扣工资”的问题，这是一个涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、公司规章制度与劳动合同的审查

1. 公司规章制度：

   • 首先，您需要查看公司的员工手册或考勤管理制度，这些文件中通常会明确规定旷工的定义、处理方式以及旷工扣工资的具体标准。
   • 确保您了解并熟悉这些规定，以便在发生旷工时能够明确自己的权利和义务。

2. 劳动合同：

   • 劳动合同是您与公司之间的法律协议，其中可能包含关于旷工和工资扣除的特别约定。
   • 请仔细审查劳动合同中的相关条款，确保公司按照合同约定执行。

二、旷工扣工资的一般原则

1. 按日工资扣除：

   • 一种常见的做法是按照旷工的天数来扣除相应的日工资。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，旷工一天，则扣除的工资约为276元（6000元 ÷ 21.75天）。

2. 扣除奖金或绩效：

   • 除了扣除日工资外，公司还可能根据规章制度扣除您的全勤奖、绩效奖金等其他形式的报酬。
   • 具体扣除比例和方式需依据公司规章制度执行，如公司规定旷工一天扣除当月绩效奖金的20%，则需按此比例扣除。

3. 扣除比例限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资部分不得超过您当月工资的20%。
   • 这意味着，即使您旷工给公司造成了损失，公司也不能随意扣除您的全部或部分工资，而必须遵守这一法定限制。

4. 最低工资保障：

   • 在扣除旷工工资后，公司应确保您实际获得的工资不低于当地最低工资标准。
   • 这是保障您基本生活的重要措施，公司必须严格遵守。

三、特殊情况下的处理

1. 连续旷工多日或累计旷工达到一定天数：

   • 如果您连续旷工多日或累计旷工达到公司规章制度规定的天数，公司可能会采取更严厉的措施，如解除劳动合同。
   • 在这种情况下，公司通常会提前通知您，并按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

2. 因不可抗力或紧急情况导致的旷工：

   • 如果您因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或紧急情况无法按时出勤，并及时向公司说明情况并提供相关证明，公司通常不会视为旷工，也不会扣除工资。

四、建议与注意事项

1. 与公司沟通：

   • 在旷工发生后，建议您及时与公司沟通，了解公司对旷工的处理方式和工资扣除的具体标准。
   • 通过沟通，您可以更好地了解自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果您认为公司扣除旷工工资的行为不合理或不合法，请务必保留相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您对旷工扣工资的问题存在疑问或争议，建议您咨询专业律师或法律顾问的意见。
   • 他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，帮助您更好地解决问题。

综上所述，旷工员工绩效扣工资的问题涉及多个方面，包括公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规等。在处理此类问题时，请务必遵守相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到保障。