旷工不会导致劳动者没有绩效，但旷工可能会影响绩效工资的发放。以下是对这一问题的详细分析：

一. 旷工与绩效工资的关系

1. 绩效工资的定义：绩效工资是劳动者因完成工作任务而获得的奖励，它与劳动者的工作表现和业绩直接相关。绩效奖金的发放是基于客观、明确的评估指标计算得出的。

2. 旷工对绩效工资的影响：虽然旷工可能破坏了工作纪律和秩序，给用人单位的正常生产经营带来不良影响，但旷工本身并不直接等同于劳动者没有完成工作任务或业绩不达标。因此，用人单位不能仅凭旷工就扣除劳动者的绩效工资。

二. 旷工时的工资处理

1. 扣除基本工资：在劳动者旷工的情况下，用人单位通常扣除的是基本工资，而不是绩效奖金。这是因为基本工资是劳动者按照劳动合同约定应当获得的固定报酬，与绩效表现无直接关联。

2. 扣除工资的限制：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位在扣除工资作为赔偿时，也必须遵守相关法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

三. 用人单位的自主权

1. 工资分配方式的自主确定：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这为用人单位在制定绩效考核制度时提供了一定的灵活性和自主权。

2. 合法合规的前提：虽然用人单位有自主权，但在制定和执行绩效考核制度时，必须遵守国家法律法规，确保制度的合理性和合法性。

四. 我的建议

对于旷工行为，用人单位应当采取合法、合理的方式进行处理。如果劳动合同中有关于旷工扣除绩效工资的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据劳动合同进行处理。但如果没有这样的约定或者约定违法，用人单位则不能随意扣除劳动者的绩效工资。

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