关于旷离是否会扣绩效的问题，这主要取决于您所在用人单位的具体规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同中的相关条款。以下是我为您提供的详细解答：
一、旷离的定义与影响
旷离，通常指的是劳动者未按照劳动合同或用人单位的规定，提前通知用人单位便擅自离职的行为。这种行为往往会给用人单位的正常运营带来一定的影响，如工作交接不畅、项目进度受阻等。
二、旷离与绩效扣除的关系
规章制度层面：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷离将扣除部分或全部绩效，那么在您旷离的情况下，用人单位有权按照规章制度扣除您的绩效。
- 例如，某些学校或企业可能规定，旷工或旷离将影响员工的考勤奖、绩效奖金等。如您提供的参考信息中，泗水二中的考勤制度就明确规定了旷工将扣除相应工资，并可能影响绩效奖金的发放。
劳动合同层面：
- 如果您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了旷离将扣除绩效的条款，那么用人单位同样有权按照合同约定执行。
- 但需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意设定违约金条款或扣除劳动者工资作为经济赔偿，除非能够证明因劳动者旷离给用人单位造成了直接经济损失。
三、旷离可能面临的法律后果
- 如果用人单位因您旷离而遭受了直接经济损失，且能够提供充分证据证明这一点，那么用人单位有权要求您赔偿这部分损失。但赔偿金额通常不会超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 如果用人单位无法证明因您旷离而遭受了直接经济损失，或者规章制度、劳动合同中未明确规定旷离将扣除绩效，那么用人单位无权随意扣除您的绩效。
四、建议与措施
- 在离职前，建议您尽量与用人单位协商并提前通知，以避免因旷离而带来的不必要的麻烦和损失。
- 如果您对用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款存在疑问或不满，可以及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 如果因旷离而与用人单位产生了纠纷或争议，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，旷离是否会扣绩效主要取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。在离职前，建议您仔细阅读并了解这些规定和条款，以避免因不了解而带来的不必要的损失。