试用期旷离一般会影响绩效评估结果，且可能引发其他法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
对绩效评估的影响
- 违反规章制度：
- 试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，用人单位通常会制定明确的规章制度，包括考勤制度、工作纪律等。旷离属于严重违反工作纪律的行为，用人单位在评估试用期绩效时，很可能会将此作为重要考量因素，给予较低的绩效评分。
- 例如，某公司规定试用期员工旷工一天，绩效评估直接降为不合格。若你试用期旷离，按照此规定，绩效评估结果必然不理想。
- 影响工作成果交付：
- 试用期虽然时间较短，但员工也需要完成一定的工作任务。旷离会导致工作中断，影响工作成果的交付。如果因为你的旷离导致项目进度延迟、工作质量下降等，用人单位在评估绩效时，会认为你没有达到试用期的工作要求，从而影响绩效评估结果。
- 比如，在一个项目组中，你负责的部分工作因旷离未能按时完成，导致整个项目无法按时交付，那么在绩效评估时，你的绩效评分肯定会受到负面影响。
可能引发的其他法律风险
- 影响再就业：
- 试用期旷离的记录可能会被记录在个人职业档案中。当你在未来寻找新的工作时，新雇主可能会进行背景调查，了解到你有试用期旷离的不良记录，从而对你产生负面印象，降低聘用你的可能性。
- 例如，某企业在招聘时，对候选人的职业操守非常看重，发现你有试用期旷离的情况后，认为你缺乏责任心和职业稳定性，最终决定不录用你。
- 社会保险和人事档案管理问题：
- 试用期旷离可能导致社会保险缴纳中断，影响你的社保权益。同时，人事档案的转移和处理也可能出现问题。如果用人单位没有按照规定办理档案转移手续，可能会给你未来的工作和生活带来不便。
- 比如，你在新的单位需要办理社保转移手续时，由于原单位未及时办理相关手续，导致你的社保无法正常接续，影响你的医疗、养老等权益。
- 信用信贷和住房贷款问题：
- 一些金融机构在审批信用信贷和住房贷款时，会考察申请人的职业稳定性和信用记录。试用期旷离可能会被视为职业不稳定的表现，影响你的信用评级，从而增加贷款审批的难度。
- 例如，你在申请住房贷款时，银行发现你有试用期旷离的记录，认为你的还款能力可能受到影响，从而提高了贷款门槛或拒绝了你的贷款申请。
法律建议
- 遵守规章制度：
- 在试用期内，应严格遵守用人单位的规章制度，按时出勤，认真完成工作任务。如果确实有特殊情况需要请假或离职，应按照规定的程序办理相关手续，避免旷离。
- 与用人单位协商：
- 如果已经出现旷离的情况，应尽快与用人单位进行沟通，说明情况，争取得到用人单位的理解和谅解。可以协商解决绩效评估、社会保险、人事档案等问题，减少不良影响。
- 保留相关证据：
- 在与用人单位沟通和处理问题的过程中，应保留好相关的证据，如聊天记录、邮件、书面协议等。这些证据可以在必要时维护自己的合法权益。
如果你在试用期遇到相关问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。