试用期自离通常不会影响工资发放，但需注意具体情况。

试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商选择的过程，在此期间，劳动者有权根据自身情况和意愿选择是否继续履行劳动合同。如果劳动者在试用期内决定离职，并按照规定提前通知了用人单位，那么用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数和相应的工资标准，支付其应得的工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也明确指出：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”

特殊情况：

然而，也有一些特殊情况可能会影响工资的发放。例如，如果劳动者自动离职且给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。在这种情况下，单位可以从劳动者工资中扣除赔偿款项，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

另外，如果劳动合同或公司规章制度中有关于试用期离职工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。

建议：

为了避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在试用期内离职前与用人单位进行充分沟通，并妥善处理离职事宜。同时，用人单位也应当加强员工管理和制度建设，明确离职流程和责任，确保在员工离职时能够有序进行工作交接并维护自身权益。

综上所述，试用期自离通常不会影响工资发放，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果遇到用人单位以自动离职为由拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益。