试用期自愿离职，用人单位是应当发放工资的。

首先，我们要明确的是，根据相关法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。试用期也是劳动关系存续期间的一部分，因此，劳动者在试用期内提供了正常劳动，即便自愿离职，用人单位也必须按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

具体来说，试用期工资的计算一般遵循以下原则：

1. 工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际工作天数：工资的计算应按照劳动者实际工作的天数来确定。例如，如果试用期月工资为3000元，一个月按30天算，劳动者工作了10天，那么应得工资就是1000元。

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期自愿离职的劳动者是有权获得相应工资的，用人单位不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。